主动向老板汇报工作情况，不仅是一个下属的天职，更是职场做事的第一原则，也是展示自己的重要途径。
向老板汇报工作情况一直被很多人认为是无足轻重的小事。有些人认为：如果我把一项任务完成得相当出色，谁还会在乎我是否向上司汇报过呢？还有一些人，常常因害怕问题曝光，不敢与上司交流工作方面的问题；更有的人总是幻想着自己的一举一动，所做的一切成绩都尽在老板的掌握之中，无需再向他作进一步地说明了。实际上，正是这些想法使得他们无法跨越绩效瓶颈。
这并非夸大其词。主动向老板汇报工作情况，不仅是一个下属的天职，更是职场做事的第一原则，也是展示自己的重要途径。
在人才辈出的现代职场，只盲目默默耕耘早已不合时宜，工作效果往往只能让你维持现状。如果你想真正地有所提高，必须转变一下自己的思想观念，主动与老板沟通，使老板了解你的实际工作情况：当你完成了一件很棘手的任务后，首先要向你的上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光是只会说不会干。
一个下属，只有主动跟老板进行面对面的接触，才能令老板直接地认识到你的工作才能，你才会有被赏识的机会。如果你只知道一味勤奋，凡事不主动，你与老板的隔膜肯定会越来越深。
其实，老板也是人，他也希望手下员工有一些主动的表现，尤其是汇报工作；再者，老板常常有太多的事情要忙，他不会花太多的精力关注你，当然也无法确切知道你到底在做什么，说不定还会认为你在偷懒呢。所以遇到问题不要怕老板知道，更不要假设他已经知道你在做什么、做了些什么，而一味等待老板来找你。正确的做法是：无论喜忧，你都要主动向老板报告工作，与老板沟通。只有这样，才能最大限度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。
小陈在公司的企划部工作已经五年多了，参与了许多重要公关活动的策划和实施，是这个部门最有经验的员工之一。部门副经理的职位一直空着，凭借资历和能力，小陈认为自己很有可能是这个职位的候选人。
可最近小陈发现了竞争对手--刚来公司不到半年的新人小章。按说，就她的资历还得熬上几年才能出头。可是接下来发生的几件事让小陈对小章不得不刮目相看。
一次，两人同去一家公司谈一个项目，回来后已经是中午，小陈径直走进公司食堂吃午饭。当他回到办公室的时候，经理笑眯眯地走进来说：“你们做的不错，看来这个项目成功的希望很大嘛。”原来，小章已经把情况在第一时间向经理一五一十地汇报过了。
第二次，小陈和小章在办公室里就项目方案做了一些深入讨论，许多想法小陈都是第一次流露，当时小章听了拍手叫好，对他大大称赞了一番。第二天，经理把小陈叫到办公室说昨天小章说了许多新的想法，我觉得很不错。小陈的眼睛越瞪越大，因为从经理口中说出的新想法都是自己的设想，不过是在此基础上完善了一些而已。经理大概看出了小陈的心思，笑着说小章说了，其中许多点子都是你出的主意，但她能够把这些点子进行整合，再加入自己的构思，很有想法，也很有创意。对于她这样工作经验不算丰富的女孩子来说，不容易。这样吧，这个项目原来是我统管，现在就由她来负责吧。
从那以后，小陈留意观察小章的工作风格，发现她最大的优点就是勤于向经理汇报，无论大事小情、工作的进展和困扰，或者偶然产生的灵感，她都能在适当的时间跟经理做充分沟通，有时他们聊得兴致盎然，就像交往多年的老朋友一样融洽。
半年后，公司下发了一项人事任命：小章担任企划部副经理。
是否能够主动向老板汇报，不仅是一个态度是否谦恭的问题，也是一个事关自己发展前途的问题。汇报是尊敬上司的体现，是我们展示自己的重要途径，也是与上司充分交流的重要方法。同时，也只有变被动为主动，你才能及早发现执行过程中的失误，尽快纠正错误，把任务完成得尽善尽美。因此，我们必须给予充分的重视。