要想在激烈竞争的职场中胜出，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。在严峻的就业形势下，能够在职场获得一席之地，不仅要有硬能力，同时也要具备软能力。俗话说“黄金有价玉无价”，在职场硬能力是“金”，软能力则是“玉”。在职场中“硬实力”可以让你在业务能力上过关，而“软实力”能让你在关键之处脱颖而出。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种观念对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，会越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。
不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是大发牢骚、怨天尤人、感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种观念对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，会越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的不遇也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，我们得出这样一个结论：其实根本不存在所谓的怀才不遇，你就是自己的伯乐。
那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。
曾经看到过这样一则故事，很受启发。
一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，看不到发展前途，便认为自己怀才不遇，因此到处发牢骚。
一天，他在河边散步时遇到一位老者，便走上前去问：像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？
老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年轻人说：看清楚这颗沙粒了吗？然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，去把这颗沙粒捡回来，我就告诉你答案。
年轻人找了半天没有找到，不解地说：这怎么可能呢，沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那颗沙粒找到呢？
于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。
年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：这下可以告诉我答案了吧。
老者笑了笑，对年轻人语重心长地说：为什么你找不到那颗沙粒，却能找到这颗珍珠呢？
年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出成绩，得到别人赏识。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒沙，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。有时候往往是我们自己自视过高、自我膨胀，我们之所以没被发现、没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
但很多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水，导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则仍在原单位继续怀才不遇下去。
所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好内功：勤奋工作、务实求实。
九大核心职场竞争力，你具备几项？
一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
职场竞争力，简单来讲，是一个人能不能在社会中安身立命的根本能力。它包括一个人的社会适应能力以及创造能力和沟通能力。说的再通俗点，就是看这个人有什么发展的资本。
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
核心竞争力之一：学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为资历要比“学历”更管用。
核心竞争力之二：证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
核心竞争力之三：听说读写算能力
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这几种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Power point、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
核心竞争力之四：表达能力
不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
核心竞争力之五：一副好性格
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质。虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的洞察力、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不厌其烦的沟通协调能力。
核心竞争力之六：经验的历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新人来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
核心竞争力之七：丰富深厚的人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立包括同事、主管、部属、客户的一系列良好关系，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
核心竞争力之八：职业好形象
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但品味是共通的原则。
核心竞争力之九：情报通达力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把情报搜集列为“绝对必要的工作技能”。
大胆投资自己，精英也要更新知识结构在某种意义上说，未来的文盲不是不识字的人，而是不会学习的人。在这个知识与科技发展一日千里的时代，惟有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
当今世界的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，日新月异，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。
在知识经济中，每个人获取知识多少很大程度上取决于个人的学习能力，形成自身的知识生产能力成为至高无上的任务。在某种意义上说，未来的文盲不是不识字的人，而是不会学习的人。在这个知识与科技发展一日千里的时代，惟有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己的不够重视。实际上，问题出在你自己身上，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？
迈克很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。
朋友问他：你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？
迈克摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友建议道：君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。
看着迈克一脸迷惑的神情，朋友解释道：公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？
迈克听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到迈克，问道：你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？
可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！
这是我早就料到的！他的朋友笑着说：当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看。
在公司里，与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力。
没有知识，就没有能力，能力是自己所学的知识、工作经验、人生的阅历和长者的传授相结合的，能力的培养是和真正不断学习密不可分的，只有不断充实和完善自己，才能赢在各个起跑线上。
现在找一份满意的工作不容易，能站住脚更难。如果不能在工作中不断地学习，以提高自己知识和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是硕士、博士甚至博士后，你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，把你扫地出门。
要想在激烈竞争的职场中胜出，就必须在工作中不断学习，不断地吸取，以新的技能来支持你的成功。
“全球第一女CEO”，惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士从秘书工作开始职业生涯的她，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？
答案是不断在工作中学习。
卡莉·费奥瑞纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的必要条件。卡莉·费奥瑞纳并不是技术出身，在惠普这样的一家以技术创新而领先的公司，是通过自己的不断学习来达到的。
她说：不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度的在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。
通过在工作中不断学习，就能提高自己的实际能力，作为一个员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后头。
当然，在工作中不断学习不一定非要脱离现在的工作。只要你想学习，在工作实践中学习也是一样的，只要你用心就能学好。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，那是最有用的、最适合你职业的学习内容。
也许你已在职场打拼多年，并取得了不蜚的成绩。也许你已年过三十或者四十，这时的你是否能觉察到，最先走下坡路的不只是你的健康，还有你的脑袋和知识储备。看一看你有没有以下的这些表现：
很难与公司的新人达成工作上的共识；
难以完成比较有挑战性的工作；
慢慢地感觉到力不从心，所学的知识有些不够用；
对许多新兴事物，比如新版的电脑软件一窍不通；
缺乏有创意的提议和看法。
如果你有上述的一种或几种表现，就意味着你的知识储备和工作能力已经在走下坡路了。你前进的路上已经亮起了红灯，就算你有再强的承受困难和压力的能力，也不能帮你走完旅程。
这个时候需要什么？那就是要给自己补充养料，给自己充充电。作为职场中人，都要从工作需要出发，有意识地选择适合自己的充电途径，找准最佳组合点，才能适应不断变化的环境，实现充电的最佳效益，最终拥有驰骋职场、决胜职场的能力。
通用电气公司（GE）首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃·科卡伦 在《我们如何培养经理人》一文中提出：
在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。
如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，一段时间内一直表现平平，而期望值因为竞争的关系，因为客户需求，因为技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道在企业，期望值年年上升。如果你今年销售额达到2000万美元，明年就要达到2200万美元，而在接下来的年头，你需要做更多。
如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。
可见，对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把学习、学习、再学习作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
在这个知识经济时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。