如果人们让昨天的成就如铁一般死死裹住自己，便不可以全身心地投入到现在的工作中；把过去的事情都清空、归零，我们就不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；把过去“归零”，我们才能像骨骼中空的鸟那样轻盈地飞翔。
一位媒体朋友，因原单位不景气跳到另一家媒体，却发现没有想象中那么好。由于两家媒体的性质和方向截然不同，她以为根本不可能有啥交集，就随口抱怨新公司福利待遇平平，还炫耀似的说：“以前我们单位经常组织大家出去完，同事关系亲如一家。”
没想到，她以前的媒体做了一个选题，恰巧和他们正在策划的选题思路一模一样。这下好了，从老板到同事都认为是她告密的，觉得她是以前公司派来“卧底”的。现在，她已沦为公司边缘人，不得不准备下一次跳槽了。
在职场中，常有这么一些人喜欢对别人炫耀以前的往事，拿现在的公司和以前的公司相对比。他也许并不知道，这是非常危险的举动，无论是在同事还是公司领导听来，这无疑都是一个愚蠢的行为，是不讨好的。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零；把自己的位置摆正，抱着学习的态度，将每一次人物都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做到心不甘情不愿，于公于私都没有益处。
现代公司犹如店铺，人来人往，进进出出，与你同事的人们有可能在这里做了五年以上，更有可能三年内换过五家公司。对于你身边的同事，你真的很想了解他们吗？
和同事朝夕相处，无论是有心还是无意，你必定会聊起别人的陈年往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来—老实交代大学里追过几个女孩，第一份工作的薪水多少，和现任老婆的恋爱经验……也许你认为这和你的工作没有什么关系，只不过是些好玩的八卦谈资，不会令你的职场魅力有丝毫减分的。
下面的谈话内容，才是值得细细推敲琢磨的呢。
“我以前的公司人才济济，海归啊、MBA啊，遍地都是，我们团队的人都特别牛，为了搞定一个大项目，大家两天两夜没合眼……”这是自夸型人才的聊天术语。
“你在这里工作多久了，你以前在哪家公司做过？他家的待遇如何？你为什么决定转行呢？”这是八卦型人才的聊天术语。
“我以前的东家福利特别好，逢年过节什么都发，哪像现在啊，就算我离开了，以前同事聚会还经常叫上我，大家感情还是很好。唉，真怀念 那种温馨的人际氛围。”这是多情型人才的聊天术语。
“我以前的那家公司，简直不是人待的地方！对员工是赤裸裸的剥削，没有半点人性。”这是无脑型人才的聊天术语。
自夸也好，八卦也好，讲话是你的权利，但最好考虑后果。自夸多了，会让人感到厌烦--既然你以前公司那么牛，你干吗还要跳到这里来；八卦多了，别人会对你加强戒心，谁愿意跟一个大嘴巴什么都说呢；追忆往事多了，别人会觉得你身在曹营心在汉，不满现状牢骚不断；抨击前东家力度大了，别人会觉得你是一个斤斤计较、小肚鸡肠的人，认为你不易交往和相处。
其实，很多人都在跳槽，但一个行业的圈子往往就那么大，晃来晃去碰到的可能都是熟脸。就算你换了新公司，也会莫名其妙地和前尘往事攀上关系。所以，说话一定要留口德，给自己留够回旋的余地。
以往的日子包含了多少个明天，昨天又有多少失败和成功的事情发生，没有人能够说清楚。但是人们应该记住，无论在逝去的昨天，你取得了多么辉煌的成就，你都不必为匆匆而过的昨天牵肠挂肚。
也许有的人会因为昨天的成就而沾沾自喜，但昨天是喜，明天也许是悲；昨天是甜，明天也许是苦，但昨天不代表今天，更不代表明天。人们应该学会把昨天的辉煌放到一旁，把经历过的成功抛到身后，不要陶醉在昨天而失去向前看的冲动。
如果人们让昨天的成就如铁一般死死裹住自己，便不可以全身心地投入到现在的工作中；让昨天的成就如美酒一般灌醉自己而不能精神百倍地迎接新的挑战。一个人只关注昨天的成败是相当愚蠢、相当糊涂的做法。这种被动工作的心态必然挡住了你的去路，遮住了你的天空，扼杀了你的自由与愿望！
每个人都希望自己在职场上有所作为，但不是每一个人都对自己有一个清楚的认识。人的成长呈现了一种阶段性的特点。在任何一阶段，人们都要有合适的定位，都要从零开始，充分地认识自己，这样才会有更高的价值。
当你通过自身努力，这个过程就是充分认识自己，提升自我，自我价值得以实现的过程得以实现的过程。但是，你不能因此轻视别人，而是应该寻找自己在这个阶段还存在怎样的不足，把这些经验带到下一个阶段中。
昨天的成就可以为继续前进积攒信心。在职场上取得了成就，人们应该为自己而感到喜悦，用这分喜悦不断地去肯定自己，用信心武装自己，在工作中就会将自己的能力发挥到极致。信心最大的作用就是使你的价值在无形中增长，这是以往成就对你的最大帮助。
昨天的成就也许可以给你带来物质和精神上的满足，但却不代表你下次一定可以成功。人们要始终保持一种起来和终点的意识。昨天的成就意味着你到达一个终点，也意味着你又重新站在了起跑线上。
其实，人生每一站，都有值得纪念的过去，更有意气风发的开始。有些话，如果不知道能不能说，那就最好放在心底不说至少也不能在公司里乱说；有些事，不知道该不该问，那就给对方一个微笑就好。把过去的事情都清空、归零，我们就不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；把过去“归零”，我们才能像骨骼中空的鸟类那样轻盈地飞翔。因为在成长的道路上，当我们以“归零心态”去面对这个变化越来越快的世界时，我们就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。