书城励志赢在第一年
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第6章 多做事情,少说话

校园是一个张扬个性的地方,爱说者才能吃香。职场则是一个收敛个性的地方,多说者注定会吃亏,多做者才能吃香。可不少职场新人认为这种观念已经落伍了,这种“老黄牛”式的做法永远不可能得到用人单位的认可。那么,事实真是如此吗?

我所在的公司刚刚招聘一批新员工,某天下班时,一位新来的员工和我聊天,小姑娘可谓是口无遮掩,,居然在我这个老人面前不停地说公司的种种不是。听她这么说,我笑笑什么也没有说。

之后的日子,我开始关注这个小姑娘。我发现她非常爱说话,尤其爱问一些与工作无关的事情。如某次在卫生间,她居然问一位同事说:“你这个月发多少工资,奖金多少啊?”那个老同事支支吾吾想搪塞过去,可这位小姑娘还是无休无止地问。

在工作方面,这位姑娘完全又是另外一种情况。某次,我交待她干一件非常小的事情,她居然推三阻四,说这不在她的工作范围内。

其实,小姑娘的这种现状——多说话,少做事,在很多新人身上都会有所反映。试想一下,要是我是这位小姑娘的顶头上司,或是与他有利益冲突的同事,不知道她们会怎样对付她。说不定,小姑娘还在试用期内,就因为她的爱说,不爱做而栽到他人为她设置的陷阱中去了。于是忍不住对她建议,少说话多做事。

试用期用的新人刚进入一个新环境,在对人对事没有充分了解的情况下,少说话,多做事是最明智的办法,并且可以为个人赢得“稳重”的印象。具体一点来说,少说话多做事,要求职场新人至少应做到以下几点:

1.对单位对同事不满时少说话

每个职场新人刚到一个单位时,或者刚和某些老同事合作时,都会遇到一些不满意的地方。于是,不少新人就会像我公司的那位小姑娘一样,逢人宣传“单位“的种种不是。试想一下,这些话如果传到老板耳朵里,他会怎么看你呢?

是的,我所在的单位确实有许多不尽人意之处,但作为员工,尤其是第一年工作的新员工,这不是你说说就能解决的。如果实在不满,也要通过正确的的渠道、正确的方法,在正确的场合把自己的想法提出来,并且附上自己的解决方案,或许有时候方案并不完整,也或者有些幼稚,但这绝对比你到处乱说好很多。

同样的道理,当你对某些同事不满时,也不能到处乱说。如果你觉得这个人不值得你去沟通,那大可不必去管他,安心做好自己的事情就好。

2.工作上遇到困难时少说话

工作中的困难是普遍存在的,尤其是试用期内的新人。但你没有必要遇到困难就喊在嘴上,似乎不说出来别人就不理解,不知道。即使有时候别人会帮助你一下,但他们也不可能帮你一辈子,所以你还是要养成独立解决问题的习惯,培养自我解决问题的能力。不到万不得已,不要向周围的同事和领导发牢骚,发议论,谈论自己的工作如何如何的困难。

3.吃苦受累以后要少说话

试用期内,除了完成自己的本职工作外,老员工及上司可能随时支配你干一些职责范围之外的工作,这就是职场潜规则,每位职场老辈都是这么过来的,如果别人指使你干一点活,你就哭天喊地地说“累”,并不停去说加了多少班,流了多少汗,没有人会同情你。相反,别人还会认为你“矫情”。

4.从小事着手多做事

“小事不愿干,大事干不了”,是职场新人的通病。如果你不能从试用期内纠正这个毛病,你就可能永远是职场的“失败者”。相反,如果你能从基层做起,踏实干好身边的每件小事,你这块金子就会很快发光,让身边的每个人都看到。

5.主动向别人要事情做

试用期内别让自己闲着,无事可做的时候,不要和他人闲聊,你可以向身边的同事问一句:“你有什么需要帮忙的吗?”如果同事不需要,他也会打心眼里谢谢你;如果同事需要,你不但会学到新知识,还会让别人打心眼里认同你。

只要你做,哪怕是最简单的打扫卫生、整理文件……也比你闲着到处打听别人的隐私、到处散播别人的谣言强百倍。

忠告语:

职场新人说话不设防,想说什么就说什么,该干的事情却不能干好。在讲究素养的职场中,管不住嘴巴的人,只会断送自己的职业生涯。第一年工作的新人要想赢在起点,把握好职场命运,就一定要管住自己的嘴巴,少说话,多做事。