你或许会发现：同一所学校毕业的两个同样优秀的女大学生，在职场一番打拼后，一个如鱼得水，一个每况愈下。何哉？撇开客观原因，职场情商的高低是她们成败的关键。
你身边可有这样的高情商女性，她们不算最勤奋，最有才华，但做事积极，善于表现，八面玲珑，她们给人的印象分永远是高分。她们为什么会赢？因为她们是高情商的女人，为人处事极具八面玲珑。表现出八面玲珑的人是任何一家企业都不可或缺的“粘合剂”，应当说是特殊人才类型，不是随便什么人都有这样的特质，或者能改造成这样的人。
那么，什么是八面玲珑呢？所谓八面玲珑，一般用来形容为人处事周到圆滑，还比较令人赏心悦目、讨人欢喜不感觉疏远。有些女人确实生性活泼，人缘极好，上下左右没有行不通的时候，这种女人，我们要是去测试一下其情商肯定不低。
要知道，这个世界从来不像我们曾设想的那么简单，而复杂的世界也不是我们认为的那么丑恶。一旦明白了世界是复杂的，人性是复杂的，我们就拥有了宽容与智慧，而八面玲珑的交际则可以让我们安全地行走其中。我们看看小菊的故事就明白其中的道理了。
小菊是一家大型企业的文职人员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是一流水平。这一点也得到了上司的充分肯定。
平时，小菊的热情大方、率真自然是比较受人欢迎的。但是，小菊的率直和不加掩饰，在职场中犯了大忌，会让一些人嫉妒和记恨。前一段时间，单位提拔了一个无论资历、能力还是业绩都不如自己的女同事。小菊心里很不平衡。平时上司就对那位女同事特别关照，提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她“承包”了。小菊认为同事处处不如自己，一年之内竟然多次被“破格”提拔，而自己的业绩明明高出她好几筹，可上司就是视而不见，只是一个劲地鼓励她好好工作，这在小菊看来，真是太不公平了。于是，小菊不干了。她义愤填膺地跑到上司的办公室去质问，并义正辞严地与上司“理论”起来，上司被小菊搞得非常狼狈。而小菊不仅工作情绪受到了影响，还因此备受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。小菊很难受，又气又急又窝火，自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作都能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。在上司和同事们的冷落中，小菊最终选择了辞职。
仔细分析一下，不难发现，虽然小菊失败的原因是多方面的，但最主要的一条就是小菊犯了职场中的大忌——太情绪化了。碰到事情和问题很少多想原因，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，遇事容易冲动。
职场情商，不但决定着你的前程，还会影响你的生活。据有关资料统计表明，现代事业的成功仅有20%归功于智商，而80%来自情商。很多人就是因不善处理人际关系而导致事业失败的。作为一个职业女性，职场情商同样重要，因为职场是不分男女的。而职场情商最重要的表现方式就是为人处事要灵活，只有八面玲珑才能在职场游刃有余，如鱼得水。
在职场中八面玲珑是高情商的表现。心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用。有调查显示：一个人的智商和一个人的情商对他工作上的贡献度，情商至少是智商的两倍以上，而且越往高阶层走，越到公司上层领导的位置，情商的贡献常常更重要，比例是1：4到1：6之间。在职场中，情商的作用往往高于智商。我们常说“三分做事七分做人”，“做事”其实就是“智商”，“做人”就是“情商”了。
因此，如何为人处事，让自己在职场中变得八面玲珑是很重要的，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑会让自己的人气大增。那么，究竟如何才能获得这些技巧呢？
第一，注重首因效应。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
第二，穿着要端庄得体。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对端庄得体的穿着才能给人易于交流的感觉。
第三，言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面不能孤傲，另一方面也不能过于自卑和随便。
第四，尊重同事，虚心请教。不管什么时候都要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都要虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
第五，如果在自己的空余时间，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助和认可。
第六，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
第七，不要卷入办公室的是非漩涡。在办公室中，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。你不可能了解每件事的来龙去脉，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言。
第八，执行任务时要不折不扣地完成。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的事一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
第九，欣赏他人。欣赏他人需要你有一张夸人的嘴，说夸张一点就是见什么都说好，不过，你所说的好并不是假的，而是你真正发现他人的好。“发现他人的优点，这个能力很难学到。”具备这样能力的人，情商很高，周围的人都会愉快，当然也包括他自己。
“幸福密码”
在职场，女性有时凭借自己的感性，能有特别的灵感和收获。然而，当感性被不合时宜地过分表现出来时，也会造成不可避免的损失。所以，这时，就该好好梳理一下自己的职场情商，努力在为人处事上做到左右逢源，这样你就能在职场中八面玲珑了。