我们能不能成功与能不能做到互相信任，很有关系。企业也好，社团也好，那些成功人士对其员工都是非常信任的。反过来，员工也要用同样的心态看待领导者。
信任度有时是建立在钱财上面。如果是一个企业，它的利益就是看钱。企业有吸引力，不仅仅是因为企业文化，那是理想，是目标，但是最终下来，大家需要的还是钱。所以，大家来到你这个地方；所以，你把得来的利润按照每个人的能力妥善分配很重要，这样大家才愿意付出。
遇到困难也是一样。妥善给大家分配利润，每个人起码得到了他辛勤付出该得的那部分，在公司面临危机时，大家也愿意跟你熬一下。这时你诚恳的态度非常重要，要做到不隐瞒遮掩。这很难用一句话来形容，我觉得是彼此间的信任，是人与人之间那种长时间建立起的关系，起码有几个人在你快倒下来时愿意当你的左臂右手，也许危机就能过去了。
两千多年前，佛陀成立了佛教团体，佛教非常盛行。这时，佛陀的堂弟提婆达多想自己独立，靠北印度阿阇世王的力量，让佛陀的信徒分裂了。佛陀年事已高，也没有去劝解，毕竟是他的堂弟，又跟随他多少年，教导他已经没有用了，提婆达多是一个很固执的人。当时佛陀就派了他最聪明的弟子舍利弗去做调和工作。舍利弗就用对比的方式和大家讲佛陀的伟大在哪儿、提婆达多的野心在哪儿，最后让当时跟着提婆达多走的僧团又归顺到佛陀那里。所以，让平常就非常温和、大家都能够信任的人做这种危机处理者是最好的。因为信任，所以成就了一个全新的局面。
我们付出行动，是为了让别人得到利益。