魏海玲
今年年初，我去一家电信公司应聘客户部经理。前来应聘的有30多人，经过层层筛选，最终我和另外两名应聘者一同进入了面试。
面试开始前，秘书将我们领到会议室里，给每人沏了一杯茶，让我们在会议室里等她的通知。大约等了10多分钟，秘书通知我前去面试。因为此前对该公司做了一些了解，准备得也比较充分，所以我对主考官所提的问题对答如流。主考官显然对我的表现很满意，我看见他不住地点头。面试结束，他示意我先出去，顺便请下一位应聘者进来。我走到门口，很自然地侧身拉开门，走了出去。
一个小时后，另外两名应聘者也面试完毕，公布结果时我成了唯一的幸运者。
落选的应聘者中有一人是MBA，他倨傲地问主考官：“我感觉我的表现更出色，为什么聘用的不是我？”主考官笑了笑，说：“论实力，你也许比他强。可是你忽略了一个细节，我们公司的门都是可以推拉的弹簧门，我观察到你和另一位先生面试结束，走出我的办公室时都是理所当然地推门，只有这位先生是拉开门出去的。推门是顺着自己前进的方向，但很可能就会碰到门外的人；拉门虽然自己麻烦些，可方便的是门外的人。我们这次招聘的是客户部经理，需要应聘者具备时刻为客户着想的素质。我这样解释，你满意吗？”
古人说“我敬人一尺，人敬我一丈”，意思就是说，我们只要学会了尊重别人，别人也一定会加倍地尊重自己。