道理很简单：要么不做，自己有本事的话就自己做老板好了！要么，就把每件事情（无论大小事情）做好，对得起自己，也对得起别人！
“自动自发地行动，但要为你的行为负责任！浇熄个人动力的才是成就的敌人！”
大家都知道，新经济或者说是信息经济风起云涌的当前，竞争日益激烈的今天，企业应该怎么样来确保一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队来确保企业一贯文化的传递与实施？应该如何在种种新概念与新潮流的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？都是企业已经面临并要及时给予回答的问题，这些问题的适时解决直接与每个企业的人员息息相关，因为一个企业财富创造的程度直接取决于它到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，拥有什么样的企业价值观……
无可厚非，任何一种文化习惯的培养都是琐碎而枯燥乏味的，任何一种好习惯的养成都是要经历艰苦的“与自己斗争、与传统叫劲、与自己革命”的艰难历程，我们倡导“自动自发”的行动，我们更倡导有行动的同时也要有为自己的行动负责的准备！
但我们相信：从细小的地方开始的艰苦努力是我们取得成功的关键和立足点，我们也坚信无所畏惧、勇于拼搏的时代财富人将会一往无前地走下去，在我们的自动自发中，在我们的兢兢业业的工作中，在我们超越自我、完善自我的决心中……
对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。现实社会有那么多的细节是自己平时所没有注意到的，甚至是不屑一顾的，而这些细节，恰恰是你升职，是你成功的关键。
道尼斯在为杜兰特先生工作的过程中发现，经常是所有人都下班了，杜兰特先生仍然会留在办公室继续工作到很晚。于是，道尼斯也决定下班后留下来。当然，没有人要求他留下来，但正因为他留下来了，工作时杜兰特先生要找文件，打印材料的时候，道尼斯总能适时地出现。
于是，渐渐地，杜兰特先生养成了招呼道尼斯的习惯。也就是说，不知不觉间，道尼斯成了杜兰特先生的左右臂，同时，道尼斯也理所当然地晋升了，因为他得到了老板的关注。
这样的故事告诉我们，其实工作不一定是为了薪水。就算道尼斯到最后没有被晋升，但他在帮助老板的过程中也学到了很多东西，个人的工作经验积累要比所谓的薪水来得重要。很多时候，我们习惯了拖拉和逃避，习惯于权横眼前利益，从而失去了比这些更为重要的东西。
“公司与员工并不是对立的”。当我们站在老板的立场上就会明白，付出与收获是成正比的。“少一点埋怨，每天多做一点”，那么你就会发现，自己变得不可替代，那个时候，你不再斤斤计较所谓的薪水，你只会在乎工作完成的程度是否令自己满意，自己是否又有了某方面的成就。薪水，在这个时候，成了展示成就的一种符号。
年轻时总会有梦，但在繁琐平淡的生活、工作下，很容易磨平志气。有些人，不满于薪水低而对工作敷衍了事，于是，那些年轻时的梦想开始湮灭，生命开始枯萎，一生只能做个平庸且心胸狭隘的人。其实，当你换一种心态面对工作，一切又会是另一番结果。不要为了薪水而工作，还有比薪水更重要的事情。首先，找一份自己感兴趣的工作。如果确实找不到适合自己的工作，那就先喜欢你的工作吧，每一项工作都可以做出成就来。这才是成功的最高境界。
不要埋怨，以平和的心态对待每一件事，你会发现其实很多时候都是自己想得更多了，世界并没有那么复杂。所有的矛盾归根到底就是不完善的沟通。主动与他人沟通，表达自己的想法，是他人认识自己的途径，也是自己得以顺利完成任务的关键。勇敢的表达，虚心的倾听，将会使你的工作更加顺利完成。