职场中，机遇是很难得的，也是可遇而不可求的，晋升机遇更是如此。如果说晋升机遇有什么偶然性的话，那么这种偶然的晋升机遇也只会垂青那些善于把握的人。
可许多员工总抱怨说，他们之所以久久不能得以晋升，是因为不能得到别人那样的机遇。一切好的机遇都已被别人捷足先登了。事实上，这只是他们的托词。
感叹自己没有晋升机遇的员工们，不是你们没有机遇，而是你们没有抓住机遇！对于不善于抢抓晋升机遇的人而言，当晋升机遇路过他们身边时，他们往往前思后想，目不邪视，犹疑不决，老想准备得再充足些，胜利的掌握再大一些，殊不知，晋升机遇就在他们的忧柔寡断中失去了，留下了“想当初，我要是做出了决策，就会……”的经典假设。
当然，在许多公司里，有的员工还会对别人的晋升不屑一顾：“他只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得更出色。”其实这些话不过是自我安慰罢了。要知道，突如其来的晋升机遇对于不善于把握的人来说有时比馅饼还可怕。
某公司市场部经理因一次意外的车祸突然躺在了医院里，而公司马上要和一家跨国大公司进行一场市场合作的谈判，各种材料都已经准备就绪，时间也早已定好了，这是无法改变的。于是，公司决定让这位经理的助手承担这项谈判任务。公司的董事长还对这个助手暗示：由于市场部经理受伤非常严重，出院以后也无法再回到原岗位工作了，如果这次谈判成功的话，市场部经理的职位就是他的了。
这个助手高兴极了，因为晋升机遇从天而降。他想：这次谈判的前期工作都已经做完了，合作方式、公司的底线都已确定，市场部经理办公室里那张舒适的椅子终于轮到我了。但当谈判进行到第二天时，那家跨国大公司就中止了这次合作意向。原来，虽然这个助手也参与了这次谈判的前期工作，但他却没有从一个谈判代表的角色上去进行必要的心理准备。谈判最终失败了，这位助手不但没有坐上市场部经理的位置，而且连原来的职位也没有保住。
在这个事例中，由于这位助手对工作任务缺乏充分的心理准备，因此，当晋升机遇来临时，他也无法把握住它，反倒让它变成了“祸根”。可见，机遇对于善于把握它的人来说，是通向成功之路的助推器，而对于不善于把握它的人来说，却是一颗“糖衣炮弹”，在你还沉浸在获得晋升机会的兴奋中时，它却会给你致命的一击。
世上最可悲的事是：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”遗憾的是，这种事在很多人身上都发生过。其实职场中的晋升机遇对于每个人来说都是平等的，它有可能降临在每一个人身上，但前提是，在它到来之时，你一定要用心把握它，紧紧抓住它。
你知道伟人是怎样看待机遇的吗？西蒙说：“机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。”莎士比亚说：“好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。”托富勒说：“一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。”歌德说：“善于捕捉机会者为俊杰。”狄更斯说：“机会不会上门来找；只有人去找机会。”张九龄说：“机不可失，时不再来。”因此，只有善于发现机遇，并时刻准备不要放过任何一个属于自己的机遇，晋升才会属于你。
一位哲学家说过：“机遇对成功者的成功总是起着至关重要的作用。失败者总是错失身边的机遇，但成功者总能抓住身边的机遇，甚至是主动去创造机遇。”善于把握晋升机遇是一种智慧。如果你有足够的勇气、睿智的脑袋、敏锐的观察力和判断力，晋升机遇也可以被“创造”出来。如果你在职场中善于准备、善于把握机遇，那么你升迁之时便指日可待了。
那么，怎样才能把握住出人头地的机遇呢？你不妨这样做：
第一，主动把握机遇。否则，即使机遇找上门来，你也可能与它们擦肩而过。
第二，要有足够的心理准备。面对机遇，有准备的人和没准备的人所表现出来的行动和敏感性是有天壤之别的，所以你要时刻准备着机遇的垂青！
第三，多在顶头上司面前“曝光”。例如，公司召开的各种会议和举行的各种活动都是你抛头露面的好机会，只要动脑筋，总有办法使老总对你的形象和工作业绩心中有数。
第四，机遇往往隐藏在繁重的工作中，要甘愿承担繁重的工作，让公司认为你不可或缺。这样公司多半会对你器重有加，用升迁或加薪笼络你，以免你另谋高职。
第五，积极学习，努力提升个人能力。一个人的能力越高就越有用武之地。这是晋升的前提。能力高的员工往往能把握住晋升的机会。
第六，用心积累经验。积累经验可以让自己“升值”，为成功晋升做好准备。
“要律箴言”
有位哲人曾经说过：“愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。”许多职场人士每天都在等待一个足以使他晋升的机遇，可这种机遇却总是难以盼到。而事实上，机遇无时不在，重要的是当机遇出现时，你是否已经做好了充分的准备。