提起亲密接触，也许很多思想狭隘的员工都会想歪，认为是身体方面的频繁接触。这样想就错了。我们这里所说的亲密接触，是指在工作、生活中和上司有频繁往来，多讨教，多学习，多总结。在职场中，我们不提倡为了晋升去和上司拉关系，搅进上司的私生活，也不提倡为了晋升去做上司的情人或铁哥们，但我们提倡在工作中和心理上和上司亲密接触。
敢于和上司亲密接触是一名职员晋升的门道。然而，很多员工并不敢这样做，因为他们顾虑重重，有的碍于上司的威严，见到上司就躲着走，不见为好；有的怕和上司接触多了，自己的诸多缺点和工作上的一些错误被上司发现而受批评、惩罚；有的担心复杂的人际关系，唯恐自己和上司接触多了别人会说闲话；有的会把“和上司亲密接触”与阿谀奉迎、攀龙附凤等职场恶习联想到一起。特别是男性职员，常常说：“堂堂男子汉，巴结他们干什么？”仿佛和上司亲密接触只能是通过不正当的手段“向上级靠拢”。其实，我们所说的“亲密接触”，是指在工作中的接近或心理感情上的接近，而不是那种相当阴暗的不光彩的做法。
一名员工，如果你和上司既没有频繁的工作接触，又没有亲密的私下交往，而且你还“不善言辞”，更怕有人讥笑你“巴结人”，那么，你和上司之间在工作上、思想上、心理上的接近和相容是极其困难的，你被了解的机会就会少之又少。
丢掉顾虑，敢于和上司亲密接触是你走向事业成功的一个途径。因此，我们应该自觉地、主动地为自己创造机会，多多和上司亲密接触，让他更多地更好地了解你。
车立辉和梁进是大学里很要好的朋友，他们同一年毕业于国内某名牌院校。两年后，两人再次相聚，其前程大有不同。车立辉毕业后进了一家化工公司，目前仍然是一名普通的技术职工。梁进毕业后在一家国企就职，两年后被提拔为公司副总。
讲起晋升之事，车立辉在感叹自己怀才不遇的同时，也没有忘记向梁进“取经”。梁进这才道出了他晋升的秘诀——多与上司亲密接触。
之前，梁进最怕与上司打交道，不要说感情方面的交流了，就连工作也不敢前去汇报，怕被上司抓住错误不放，挨批评。可是有一天，他偶然去一家茶楼饮早茶，在那里，他竟然碰到他们公司的老总。他突然眼前一亮：“在公司里总不见老总的身影，在这里却可以有零距离的接触。”通过打听，他才知道：原来老总每天都来这间茶楼饮早茶。于是，梁进就变偶然为必然，天天来茶楼饮早茶，偶然地和老总天天相遇。没过多久，他们就成为了很要好的朋友。在饮早茶的过程中，他使得老总逐渐认识到他是一个很难得的人才。结果，在短短的一年之内，梁进就被提拔为部门经理。又过了一年，他被提拔为公司副总。
以上事例中，一次小小的茶楼偶遇让梁进有了零距离接触上司的机会，也使得他获得了快速的晋升。显然，敢于和上司亲密接触对于晋升来说是多么重要。
在职场中，我们提倡和推崇默默无闻、不跑官的做法，而反对哗众取宠、不择手段巴结上司的做法。也就是说，我们应该努力工作，把工作做好，但这并不意味着不去接触上司。
敢于和上司亲密接触，上司才能更好地了解你。在任用提拔问题上，无论过去提的“伯乐识马”，或者现在提的“知人善任”，都存在一个上级认识、了解下级的过程。如果伯乐没有见到马或不亲自试一试，那么，他是不会发现千里马的。同样，如果一名员工不敢和上司亲密接触，上司就无法更好地了解他，他也就难以委以重任。
所以，作为下属，你还应该敢于和上司亲密接触，以让上司了解自己、认识自己。否则，即便你是块金子，但不被挖掘出来，那也只能是块埋在地下的矿石。特别是那些离上司比较远，不能经常见到上司的工作人员更应该找较多的机会接触上司。
那么，如何才能和上司亲密接触呢？这里我们介绍两种切实可行的方法：
第一，要有和上司亲密接触的愿望。不要有不思进取、甘心坐凉板凳的心理。有些员工自惭形秽，缺乏信心和勇气，怕别人说三道四，说长论短，怕说自己是“舔屁股猴”，而和上司“老死不相往来”，甚至有意回避，那是十分不明智的。
第二，多找机会接触上司。机会是很多的，关键是自己要去多找。如给上司送汇报材料，向上司汇报工作，遇到上司时主动上前问候，过节时去拜访上司，与上司在一起时多说几句话，等等。必要时，通过他人把自己介绍给上司也未尝不可。
“要律箴言”
上司是你职场生涯的重要主宰者，也是你快速晋升的直接决定者。所以，你要想快速晋升，和上司接触是必不可少的。而敢于和上司零距离接触则是你快速晋升的秘诀。当然，请不要误会，这里所说的零距离接触就是要和上司面对面交流、汇报，向上司学习。