在现实职场中，我们经常会见到这样的同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但是刚说几句就开始炫耀自己的辉煌史，所以别人很难去认同他们。这种人多数是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感。他们以为这样就能获得他人的敬佩和认可，其实不然，最后他们不但得不到敬佩和认可，还会失掉同事对他们的好感。
无可否认，人人都希望别人把自己当成天空中最亮的那颗星星，人人都希望得到同事的认同和尊重，都希望在同事面前强烈地维护自己的形象和尊严。但是，如果你表现得比你的同事优越，你的同事就可能会产生一种自卑感，会莫名其妙地对你产生嫉妒、排斥心理。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越吧。”同样，在职场中，你要想得到同事的友谊，成为受欢迎的人，那么在取得成绩时，就千万不要在同事面前炫耀。
马向成刚到公司的那段时间，同事们对他都很不友善。马向成对此很迷茫，他不知道自己人缘不好的原因是什么。其实马向成也没有什么特别不好的地方，只是有一点大家都不喜欢：他特别喜欢炫耀自已。因为马向成是老板出高薪从一家名企挖过来的优秀人才，所以他的工作成绩自然是很突出的，受奖励的时候也多。马向成对此很是扬扬自得，于是就经常在同事面前炫耀自已的辉煌成绩。同事们对他的炫耀都很反感，没有人喜欢分享他的“得意”。
马向成一直弄不明白自我炫耀就是阻碍他获得好人缘的罪魁祸首，直到有一天他无意中听到同事们对他的评价：“有什么好炫耀的呀！不就是成绩好一点吗？有必要那么亮出自己吗？”“对啊，看他那副得意的样子，有人愿意搭理他才怪呢！”……
听到这些，马向成才恍然大悟，原来问题是出在这里了。
从此以后，马向成再也不在同事面前炫耀自己了。很多时侯，他都是默默分享同事们的得意之事。不久，马向成就得到了全体同事的一致称赞。
可见，一名员工，即使很优秀，取得了不少辉煌成绩，获得过不少奖励，也不宜在同事面前大势炫耀。不管你是有心还是无意，这种行为都会给同事带来很大的伤害。你可能并没有其他的意思，但同事都非常敏感，他可能会觉得你是在故意地贬低他，在向他示威。其实，炫耀自己无非是想让别人羡慕自己，觉得自己比别人强，但是，别人恰恰不这样认为。
尽管如此，在工作中还是有一些员工取得一点成绩时，就迫不及待地向同事大肆吹嘘自己的心得、经验，却不知这样做的结果会令一旁的同事不知所措。所以，每逢开口跟你的同事说话时，不管什么内容，都要注意别让其产生自己被比下去的感觉。
诚然，每个人都希望得到别人的称赞，但如果只想着炫耀自己却不给对方炫耀的机会，这样的人肯定不会得到他人的好感的。所以说，为了不让同事们讨厌自己，为了不落下“自大狂”的称呼，我们要注意，绝不能在同事面前炫耀自己。
那么，当我们取得成绩时，如何避免在同事面前炫耀自己呢？你不妨这样做：
第一，成绩面前要表现得大智若愚。一个成熟的人绝不是那种肤浅、浮躁和自我吹嘘的人。很多时候，大智若愚比自鸣得意更容易赢得同事的青睐。
第二，照顾好同事的感受。你成绩越好，越显得别人成绩不好，你的成功就是别人的失败，你越是喜悦，别人就越是伤心。因此不要轻易在同事面前大谈自己的成功和业绩。
第三，看淡成绩。个人的任何业绩都是渺小和微不足道的，因此也是不值得炫耀的。
第四，好汉不提当年勇。每个人都有辉煌的过去，无论你过去多么辉煌，都不要轻易在你的同事面前谈论炫耀。同事们只关注你的现在，没有谁去追溯你的过去。
第五，在取得成绩时，不要一开口就妄自尊大，就毫不掩饰地显示自己的优越感。这样的人最容易在同事中失去威信，甚至成为众矢之的。
第六，保持谦虚。对自己的成绩要轻描淡写，要学会谦虚。谦虚是避免自大、避免自负的法宝，具有谦虚品行的人，才能在交往中得到更多人的支持，才能更具有吸引力。
“要律箴言”
取得成绩当然是件令人喜悦的事，这也可以理解。但要注意不要在同事面前炫耀。过多地谈论自己的成绩就会使同事感到你有抬高自己、显示自己、轻视或贬低他人之嫌。其实，自我炫耀并不能获得同事的夸赞，要夸的自己都夸了，别人还有什么可夸的呢？