办公室里的麻烦人物有很多，喜欢议论上司的员工就是其中的一类。但凡和上司有关的事，这类人都很感兴趣谈论，比如，上司是如何被提升的，上司和哪位女同事走得很近，上司和哪位女孩有暖昧关系，上司和老婆的关系如何……都会成为他们的谈资。议论上司能给人带来什么好处呢？无外乎以下几种结果：被上司冷落，被同事疏远，被单位开除。
尽管如此，在办公室里议论上司依旧是很多员工的“最爱”。身处复杂的工作场合，不注意议论了自己的上司，说不定就会被谁听了去，结果传到上司的耳朵中，上司对你的态度就会有很大的转变，即使不开除你，那你以后受赏识的机会也没有了。
我大学同学赵莉就有过这方面的教训。两年前，赵莉在一家化妆品经销公司供职，因为传了一段关于上司的八卦，上班不久就被公司开除了。
赵莉清楚地记得，那是周三的中午，吃过午饭后大家都还没有开始上班，几个同事便开始在办公室里闲聊了起来，赵莉也不知不觉地加入了进去。聊着聊着，赵莉就想起了前几天看到的一件关于上司的事，于是，她低声地对几个同事说：“大家都过来，我告诉你们一个特大新闻”，她用手势招呼大家靠近点，等大家都靠近了，她又压低了声音说：“前几天我下班回家的路上，看见咱们上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。”这时有位女同事很感兴趣地问：“是长发女孩还是短发女孩？”赵莉接着说：“是长发女孩，20岁出头的样子。”那同事又说：“看来咱们上司又多了一个情人，我之前看到过一个短发的，这个短发的还和咱们上司的老婆照过面，被上司的老婆在公司大门外臭骂了一顿。”“啊？咱们上司原来是这样的人啊……”赵莉和这个同事饶有兴趣地议论着，其他同事也都用猎奇的耳朵听着。
令赵莉没想到的是，听她们闲聊的同事中有一位是公司雇来的“暗探”，专门调查哪些员工是“话匣子”的。那个“暗探”很快就把她们闲聊的话传到了上司的耳朵里。结果，赵莉第二天就被公司开除了，连那个和赵莉闲聊的女同事也没有幸免。
可见，在办公室议论上司等于惹火烧身。所谓祸从口出，不是没有道理。不论你是有意或是无意，在办公室议论上司都最容易惹是生非，所以还是不随便议论上司为上策。
在办公室议论上司，尤其是传播上司的八卦，是非常危险的。或许你可以完全相信对方不会直接向上司打小报告，但对方如果再传给别人呢？谁又能保证绕个弯最终不会传到上司的耳朵里呢？俗话说：“防人之心不可无”，你能保证自己不会遇到那种自私自利的人——专门搜集同事谈论的关于上司的闲话，然后到上司面前邀功请赏，以达到个人的目的？
背后议论上司，很容易让上司认为你是个两面三刀的“两面派”，人品不好。在这种情况下，就算你再努力工作，有很好的成绩，有一流的工作能力，也很难得到上司的赏识了。所以，在办公室里，一定要把握尺度，即使双方之间的关系很铁，也不能全部交心，同事之间相互交心是可以的，但如果发布一些有关上司的“新闻”，就显得太不明智了。
那么，如何防止自己在办公室里议论上司呢？你不妨听听以下几点建议：
第一，听到有同事议论上司时，应以善意的态度劝告他们不要背后议论上司，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低上司的形象。
第二，听到有人议论上司时，应尽量回避对上司的议论，不得已要评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。
第三，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不要孤立的精神。那种以为同事在议论上司时只有随大流参与其中才能与同事搞好关系的想法是大错特错的。
总之，如果你想在职场里有个好前程，你就必须克制住自己不参与议论上司。但凡那些优秀的员工，他们都不会议论上司，即便听到关于上司的八卦，他们也会充耳不闻的。优秀的员工不但能识破许多八卦的真假，还能适时地闭上嘴巴。我们也应该成为这样的员工！
“要律箴言”
凡事都要有分寸，说话也要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。你一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，这对于你而言无疑是一大坏处。因此，在办公室里说话要小心，要长个心眼，千万不能与别人议论自己的上司。