地铁站里，某西式快餐厅有一则醒目的广告，上书：“你是哪一派？苹果派！”
这句广告语，更像是在问那些西装革履上下班，每天置身职场派系之争中的白领们：“你究竟是哪一派？”
现代企业中，窗明几净、明媚静谧的办公室里到处都涌动着人际关系的暗潮，派系之争，成为不管是职场人士还是企业经理人都难逃的“饱受折磨”的噩梦。
俗话说，有人的地方就有是非。在企业里，不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的立场角度或“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。这些“主观因素”会随着复杂纷繁的猜测而渐渐蔓延，使原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以分割成几个不同的派别，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。一些人力资源研究者将这种现象戏称为“办公室政治”。而习惯于各派系之争，已经练就不动声色、波澜不惊的职场老手，更形象地将办公室比喻成战场。在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，笑靥如花的背后都是一出出你来我往的争斗。只要你置身其中，不管你累不累，愿不愿意，都只有“身不由己”。
江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。对于“职场新生代”们来说，一入职场，便入江湖。“白骨精”不是谁想做就做得了的。面对无法逃避的派系之争，关键在于你是否能选对队伍站好队，选对了，你就能在职场中找到属于自己的位置，转正、加薪甚至升职都少不了你，选错了队位，结果只有两种，要么弃暗投明重新排到对手队尾，要么拍拍屁股黯然走人。
不管是黯然走人还是弃暗投明，都是在为站错队埋单，埋单就意味着付出代价，职场新人们，为了避免代价太惨重，适当的思考就显得尤为重要——哪位中层领导最受老板信任？哪位领导和哪位领导正在闹矛盾？公司职权结构如何划分？公司牛人都有哪些？哪位领导可能要谢幕了，跟着哪位领导可能会有较大的发展空间？有的人在弄懂这些问题前，懂得以谦逊的姿态隐藏自己，审时观势；大多数的人则在看不清楚现实和大局的情况下，凭借个人好恶选择了一队，最终成为职场争斗的埋单人。
夏雨刚刚大学毕业不久，在一家酒店做副总助理，是一位不折不扣的职场新人。
她工作中很重要的一项是做质检。夏雨刚入职，做事积极主动，一切工作都严格按照副总吩咐办，还提了不少合理化建议。但是让她越来越困惑的是，总经理似乎很讨厌她，她精心撰写的报告总是被总经理痛批得一文不值，可是经过他的助理稍微修改一下就成了他们的专利。而且有时候总经理会指派一项工作要求夏雨短期内完成，之后又总是批评她循规蹈矩、没有创新，夏雨很苦恼，不知道为什么总经理会这么针对她。后来经人指点后，夏雨才知道，原来总经理与副总的矛盾由来已久，同事们虽然平时表面也都客客气气，但实际上却分为“老总派”和“副总派”，两派之间的利益冲突很多，且副总已经处于谢幕的边缘。夏雨刚入职，不清楚情况，以为严格按副总吩咐办事就行，可是却在无意中得罪了以老总为首的“老总派”，所以虽然她提出的建议很有建设性，但却得不到老总的认可。
其实，在夏雨积极主动、恪尽职守的时候，她已经犯了很多的忌讳。她在没有判断公司内部的人事形势下，积极表现自己，虽然工作多做了，但老总却得罪了。
如果夏雨还不能从这种人事争斗中醒悟，最终受苦的只能是她自己。
如果将公司比作一块土地，我们每个人就是这块土地上的开垦者，我们每天勤于垦荒，无非就是为了得到更大的地盘。新人的加入会使开垦的队伍增大，所以你选择跟谁一起开垦，有时直接决定了你拥有土地的多寡，如果你想独自开垦，对不起，可能属于你的一亩三分地都会成为两派分摊的馅饼。
所以，新人进入公司后，最好表现得淡然一些，这样既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不慎可能招来的不满和敌视。在有些职责可能涉及公司中某些人利益时，尤其需要谨慎，作为一个新人，处理这种问题时，不作为也比盲目按制度办事要好。
古语云：“君子谋时而动，顺势而为”。在未看清局势之前，新人最好不要急于显露自己，要有谦虚稳定的心态，学会做“君子藏器于身，待时而动”的潜龙。
毕竟普通低调的员工无人嫉妒、无人反对、无人使坏，也能避免过早地卷入派系之争，也能借此了解自己在周围人心里的地位，尤其是领导心里的位置。不要蛮干，埋头苦干，应该多抬起头来看看周围的环境，适度牺牲一点精力去适应工作环境和协调人际关系，在看清形势后，选择某个优势团体，把自己融入进去以免被孤立，拥有了自己的立足地，才有发挥才能的根基。
职场新人只有掌握“内方外圆”的处世之道，才更有利于发挥好自己的才能。所以用心观察，先摸清情况是职场新人的第一课。