有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突时，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。
在职场中，充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑，背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。
办公室作为一个由人组成的团队，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，为同一个职位斗争、为谁负责项目斗争、为争取某一个机会而斗争，种种情形不可避免。有些人一听到职场与竞争对手的争斗，第一个反应就是避而远之，不愿意卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈。
曾经有人总结到：“混迹职场十几年，现在我知道，哪里都有斗争。你不跟别人斗，就会被别人斗。”，所以更多的人在“与其，不如”的原则下，都被迫参与了与同事、对手之间的斗争。
想要取得斗争的胜利，最重要的是战略意识，在很多时候，我们不可避免的要比对方弱小、比对方被动，一时陷入被动局面情有可原，但永远被动，时时受制于人，却会最终使自己落后于人，落得被动挨打的局面。所以在职场竞争中，面对强硬的同事，一味地妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，可以学会适当的强硬，抓住对方的心理，迫使其就范，从而使自己占上风。
先发制人，后发则制于人。
《杜拉拉升职记》中曾给我们现身说法——杜拉拉想明白自己没有退路后，便横下一条心，强硬的对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，大卫（王伟的英文名）今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家明天办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回地转身走开。
在与同事的竞争中，当忍让的竞争技巧不能取得预期的目标时，采取强硬的说话方式也许能给对方造成强大的心理压力，从而使自己取得成功。就如同两军对垒，谈判者也往往要打“攻心战”，使对方“先惶其心，再服其理。”通过陈述情理，向对方晓以利害关系，改变其心态，从而放弃原来的认识和主张，不失为一种更为直接和效果更明显的攻心术。
在竞争的过程中，最重要的是要有积极主动的意识，采取更加灵活、更有策略的方式，努力改变不利现状和被动的局面。在对抗的时候，给对手施加压力，要给对方一种压迫感，让其在心理上畏惧你，然后他就会一步步退让，最后迫于强大的压力而主动放弃原来的要求，向你妥协。
另外，以全局的眼光对形势作出正确的判断，以超前的意识作出明智的对策，才能使自己长久地拥有主动权，趋利避害，才能在竞争中不断取得胜利，如果能够事事都领先一步，在对手之前加以压制，始终牢牢控制有利局面，就必然能带来辉煌的胜利。
对于办公室一族来说，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际上的责难。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬，适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬，该软和的时候软和。
李丹是一家公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受爸爸的荫护，便经过爸爸的介绍到了另一个公司。
在开始的一两个月，李丹的部门经理，也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾，再加上李丹确实很有能力，因此对李丹寄予了很大的希望。李丹的工作做得舒心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，李丹的日子不好过了。
新任经理总是有意无意地找李丹的茬，不仅在工作上处处为难她，还在部门内部散布李丹与前任经理的关系，说李丹根本没有任何的能力，完全是靠关系才进公司的。李丹后来才知道，现任经理与爸爸的朋友，也就是前任上司之间有很深的矛盾，二人在工作中也一直是处于敌对状态。现在，现任经理看到自己的老对头已经升职了，自己却来补他的缺，心中觉得特别的窝火。他知道前任经理与李丹的关系，于是决定把这口怨气撒到李丹的身上。
他对李丹充满了恨意，处处为难李丹，希望借助李丹来给前任经理难堪。刚上任还没有几天，上司就开始拿李丹出气，每次部门例会，李丹几乎都要被点名批评，甚至是不管有错没错，都一顿批评再说。而对于其他同事，顶头上司却显得十分关心，从来都是大事化小，小事化了。
更让李丹难以忍受的是，几乎所有的同事都倒向了现任经理，开始用另一种眼光看待李丹。李丹被同事们孤立起来了。更甚的是，有几个同事是现任经理的忠实下属，开始当着李丹的面对她冷嘲热讽起来。有一次，气得李丹当场掉眼泪，几次想辞掉工作，但是想到自己当初的豪言壮语以及对爸爸的保证，她不能就此认输。不过她清楚自己不能再忍受了，她必须要采取一些行动，找到自己在公司的立足之地。
有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，但结果却不知怎么在李丹的办公室抽屉里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。这次，让经理自己大吃了一惊，他没想到李丹竟然拍案而起，扯着嗓子对他说：“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑别人。同时，我还要说，首先我根本没有拿你文件的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？”现任经理愣住了，继而怒不可遏，但是李丹说的句句在理，他只得当着其他同事的面灰溜溜地走了。但是从此以后，他对李丹的态度便开始有所收敛。
所以，在职场上要学会做一只温良但不“温顺”的刺猬，不主动去伤人，但是一旦遇到危险，也要能够张开自己的“武器”，从而实现有效的自我保护。
职场中的不幸，对于一个强者来说，就是一块垫脚石，对于一个弱者来说，就是一块绊脚石，而无论是垫脚石还是绊脚石，始终还是同样的一块石头，只是利用的方法不同而已。对于现任上司对自己的百般刁难，李丹刚柔并用，既不懦弱也不自傲，而是在隐忍中待机而发，一举成功，让对手知道自己并不是软弱可欺的，一旦逼得太紧，一切结局只会让对方自己掂量着办。