当今社会就业难，已是不可否认的现实，对于一个经过十几年寒窗苦读的学子来说，好不容易毕业了，又将面临找工作的艰辛与困惑，这是非常艰难的，但这又是每一个学子不得不面对的现实。在每年几百万大学毕业生找工作的激烈竞争中，如何找好自己的定位，找到自己满意的工作岗位并非易事。这不但需要较高的学历，较强的处事和专业能力，更需要掌握较全面的工作应聘技巧和灵活的表达能力。下面根据女儿的应聘经历和感悟，分为求职态度、前期准备、参加笔试、应对面试、面试中经常问到的几个问题、求职成功的关键因素和友情建议等七个方面谈一些体会，供读者参考。
一、求职态度
这也可以说求职前的思想准备。俗话说，思路决定出路，凡事不能盲目行事，学生刚刚走出校门，走向社会是人生的重大转折，思想单纯，没有经验，将来做什么，走什么路，首先要做的就是静心想一想，理清思路，以务实的态度，结合现实的环境，根据自己的性格、爱好及学历、专业等现有资源，对自己有一个明确的发展方向和定位，确立好奋斗目标及实现的基本方法和途径，再按计划行事。找工作不能漫无边际，靠碰运气，否则会事倍功半，打击信心。要对自己的能力和条件有一个正确的认识，不能好高骛远，否则到处碰壁，耗力费时。目标明确后，通过网络查询、同学、朋友及亲戚介绍等多渠道获得信息，并经过认真筛选后，确立应聘公司或单位。
二、前期准备
求职前的准备工作主要有两个部分，即实习和简历。
这是两项重要的工作，直接关系到求职的成败，决定着应聘能否成功。能否尽快找到自己理想的工作岗位，主要看简历的质量和实习的成果，因此，每位需要应聘的学子必须重视细节。
（一）实习
现在找工作不但要有高的学历，很多公司更看重相关专业的工作经历，所以，毕业后首要的是联系实习公司，一段知名公司的实习经历可以为自己找工作增加非常重的砝码。一般公司在过年后都会大量招收实习生，这时是参加实习锻炼的最佳时机，比找工作要容易得多。这一时期要注意的是：一是要根据自己已确定的目标决定实习公司，最好直接去自己的目标公司，这样就有机会直接留下来。二是实习期满一定要公司出一份好的鉴定或证明，以备后用。三是如果没有时间实习，也可以考虑做一些单位或公司的兼职，来丰富自己的经历。总之，一定要千方百计取得一些实际工作经验。
（二）简历
简历是招聘单位首先认识你的前瞻，也是很好展现自己的基础。一份好的简历，是自己进入公司招聘面试现场的通行证，可以给自己赢得很多机会。当时女儿开始找工作，就是由于简历没有注意细节，而吃了不少亏，遭遇不少闭门羹。当然，就针对不同的公司岗位要求、不同的专业，不同招聘官的风格而言，简历并没有绝对的好与坏，关键是要和招聘公司的喜好对口，取得他们的好感，就会赢得进门通行证。总结女儿求职时写简历的体会，主要应注意以下几点：
1.首先自己平时就要预先、精心准备好简历，绝对防止临时抱佛脚。应聘某公司前，一定要认真了解公司的情况，并有针对性的修改，也便于在招聘现场与招聘人员形成良好的互动和应答自如。
2.简历应注意简单明了，突出自己的特长和亮点，求职意向明确，思路清晰，针对性强，把自己最有优势的地方放在最前面。
3.把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
4.对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”；
2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”；
3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”；
4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”；
5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力”。
5.尽量少谈“个人兴趣”。如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”。
6.对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”。
7.不能说假话，自己没有做的事情绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来。
8.对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的回避。
9.简历切忌盲目投放，一定要防止工作招聘“陷阱”。
10.要尽量拓宽就业途径，除通过网上投放简历外，还要特别重视经同学、朋友及亲戚推荐介绍，因为熟人介绍的人，公司和个人都有一定的信任感和认知度，成功把握性增大。
三、参加笔试
一般情况下，许多单位或公司招聘人员都采用先笔试，后面试的流程。在这方面女儿的体会颇多。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：逻辑测试，性格测试，应用文，开放问题。
逻辑测试的答题技巧是：不按顺序答。因为逻辑测试中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人擅长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最擅长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其他同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，逻辑测试的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
例如：如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？
像这种题没有标准答案，需要自己多研究，和别人多交流，以便能找出一个较好的回答，提前有个思想准备。
（二）技术笔试
这种题一般是针对具体的专业领域，主要考察你的专业技能，所不同的是专业不一样，应该注意的是即便同一专业各公司的特点不同，要求侧重点不一样，另外还应注意对相应实际案例的分析，需要一定的实践经验。因此，平时应该多方面了解招聘的内容和形式，以便在实习期间有针对性的多学习，多询问，勤做记录，提前积累经验。
四、应对面试
面试是找工作过程中最重要的一个环节，因为直接决定了你是否能顺利进入下一轮程序。有很多同学就是在这个环节被淘汰出局的。我女儿也是在这个环节曾经经历过多次失败。关键是在经历过多次失败后，决不能气馁，萎靡不振，更不能怨天尤人，正确的态度应该是认真总结经验教训，多向别人虚心请教学习，并不断改进提高，使自己不断进步，失败越来越少，成功越来越多，参与应聘的主动性和适应性越来越强，最终达到理想的目的。总结女儿多次面试的体会，主要有以下几个方面。
大多面试有三类：
1.小组讨论式。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。或是让小组成员合作完成一个游戏，考官观察每位成员的表现，从而考察每个成员的能力和合作精神。
这类面试只要掌握好技巧，应该比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无非就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1）不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，这可能是考官看中了你的另一方面，留下来有待进一步考察，但那绝对是极少数。
2）说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折中方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出补充。
3）要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。
4）考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组……”少说“我……”要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5）总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，自己主要学到什么，有哪些提高，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
2.非技术性面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是关注你的性格特点，不问技术细节。
对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试这个环节。
这方面女儿有深刻体会。在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1）自我介绍。
这是任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。这一点推荐意见是，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍等。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
2）职业生涯规划。
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的。你在自我介绍部分要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的思路走下去。
这里需要再强调的是：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，因为将来对自己会产生许多麻烦，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真地想清楚这个问题，三思而后行，行则目标明确，防止走弯路而耽误前途。
3）应聘单位的背景、主营业务和发展动态。
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4）自己经历过的成功的例子、失败的例子。
5）自己的优势/劣势（优点/缺点）。
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6）你想问的问题。
这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得录取，而一个糟糕的问题可以让你直接失去机会。这两方面，女儿都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问人力资源主管的，一个问技术主管的。建议问人力主管的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。而最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
3.技术性面试。
对于这部分面试来说，没有太多的技巧可言，主要还是看个人的技术水平，积累程度和项目研究相关性，相信对于那些技术很牛的同学，通过这部分面试应该没问题。所以，本篇主要是根据自己的体会，提供一些参考，希望将要参加技术面试的同学能够对症下药，提前做好准备。
一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。下面分别来说。
1）通用问题。
通用问题指的是，主要针对你简历中的个人经历、研究项目、实习等简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中，提醒大家注意以下几点：
第一，自己没有做过的项目，没有学习到的内容千万不要写上，因为在面试环节肯定会被问起来，那样不管你其他环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍不诚实的人。
第二，对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己非常熟悉的，不怕细问。
第三，介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。
下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备：
①你都做过哪些项目？简单介绍一下。
②挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。
③你这个项目用什么技术开发的？特点是什么？
④你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？
⑤这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？
2）专业问题。
这部分还是非常重要的。主要问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况，关键还是在于平时注意技术积累，因为很多技术问题你不知道就是不知道，没有发挥的余地。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的。平时一定要回过头，把书上的重点章节再看一遍，对于一些常见的面试问题，做到熟记于心，灵活运用。要多注意知识的积累，这样才能在面试的时候充满自信，临阵不慌。
五、面试中经常问到的几个问题
这主要是提供给读者一个参考，做到有备无患。尽可能多地掌握一些应聘情况，扩大已知范围，缩小未知数，加大成功力度。
从现了解的范围总结常见的几个问题如下：
1.为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）？
绝大多数公司都会问的问题，但是大部分人可能答得并不好。从女儿的经历总结一下，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配的角度应答。如：针对女儿自己的条件回答是：因为我本身对金融行业非常感兴趣，本科时学的金融课程，所以我在选择工作的时候，把金融类公司作为我的首选，而了解了贵公司的情况后，我马上被吸引了，觉得非常适合我，如果能有机会到贵公司工作，能够最大限度地发挥自己的特长，跟贵公司一起成长，为公司的金融事业发展作出自己的努力，将是我最大的自豪。
2.你对加班怎么看？
这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答，能接受加班，但只是这样简单回答是不够的，最好能从两个角度去回答。
如：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。
3.你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。如：我觉得作为一个没有任何工作经验的毕业生，首先想的，应该是我能为公司（企业）作出什么贡献，而不是我能从公司（企业）获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我得到公司认可以后再谈。
4.你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答，以下是成功案例：
我认为是机会。因为贵公司可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为公司的发展作出自己的贡献，同时，随着公司的发展，在这里还可以提高自己其他方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力。在我个人能力不断提高的同时，公司也会从中受益。所以，我觉得贵公司最吸引我的地方就是这个机会。
5.你对跳槽怎么看？
这种问题比较难回答。以下是实际案例：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的岗位还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力和付出。我想任何公司恐怕都不愿招一个频繁跳槽的员工吧？所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都有被挖走的可能。这显然对公司的长期发展是不利的。
6.在找工作时，你会考虑哪些因素？
答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑公司（单位），看这家公司（单位）在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，能否让我的才能得到充分地展示、自身的潜力得到充分挖掘，能否能跟公司（单位）一起成长。
7.如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现它其实也挺适合我的。
六、求职成功的关键因素
前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细地介绍给了大家。在这一篇里，女儿想从整体上把自己（以我或我们的人称）找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，不会涉及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。因为在找工作过程中，经历过太多的挫折和失败，也正因为如此，她才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所负担的压力。结合她自身的经历，认真总结了一下，觉得在找工作过程中，决定个人成败的关键因素有两方面：
1.目标。
找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个问题前面提到过，这里再强调一下。制定目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划以及实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。例如，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就选择技术类职位；你如果性格外向，经常组织活动，沟通能力比较好，就选择管理类职位、销售类职位。在对自己定向上，也要切实考虑好，例如，是选择考取国家公务员，还是公司员工？是选择国企，还是私企？这些都必须建立在对自己充分了解的基础上。另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目地去仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、最有优势的目标职位。这里，希望大家记住一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。
2.心态。
我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。我个人认为找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。这两种心态是有质的差别的，其结果也会有天壤之别。这主要体现在：对待工作的态度、对待机会的态度、对待竞争的态度和对待失败的态度等方方面面。
（1）对待工作的态度。
我们基本都在学校学习了四至六年甚至更长时间，已经习惯了学校的生活，现在马上面临毕业、找工作，一下子被推到了社会，去和数百万的就业大军竞争，大部分人可能一时难以适应，短时间内无法接受角色的转变，还是以在学校时的那种生活方式和态度去对待就业，被动、消极地在等待机会降临，结果往往会四处碰壁。
每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变，而在找工作的过程中实际上就要求你必须完成这种转变：不能再以学生的标准和习惯来对待自己，而是以职业人的标准来对待自己、要求自己，在这个过程中，尽快完成个人角色和心态的转变。
那么，学生和职业人之间最大的差别是什么呢？我觉得就是责任。
从我们上高中，考大学，再到读研，更多的时候是家人在帮助我们作决定，或者说，我们的求学的这段道路是早就规划好的，我们很少去为自己作出选择，很少真正去承担生活的责任。因为我们是学生，这段时间，我们更多的时候是向父母索取，向社会索取，却很少给予他们回报，因为我们是学生，我们也不需要去决定自己的未来，因为还没到时候，我们还是学生。
但是现在，我们毕业了，我们必须自己去决定自己的未来人生道路，必须自己对自己的未来负责，不再有父母、亲人的帮助，完全要靠自己，要自问做好准备去承担这份责任了吗？
之前的这些年，我们一直是从别人身上获取，现在马上要走入社会，要自问做好准备去承担相应的社会责任了吗？
之前的这些年，我们一直是在父母的呵护下成长，没钱可以找他们要，出了问题可以找他们解决，现在，这些保护伞全没有了，我们必须一个人去面对生活的压力和责任，要完全靠自己的努力，去赚钱、买房、结婚、抚养下一代，赡养父母。这时候，要自问做好准备去承担生活的责任了吗？
自己可以静下心来想想：我为自己的将来尽力了吗？如果没有，那么请问：自己都不对自己的将来负责，谁又应该对你负责呢？这是很多同学面临的最大问题，就是对待自己、对待家人、对待社会缺乏一份责任感，而这份责任感，正是一个职业人所必须具备的，也是有些同学所欠缺的。我想，很多同学找工作消极、被动，根源往往就在这里。
实际上，找工作的过程是给我们每个人提供了一个机会，一个自己决定自己未来人生道路的机会，没有人能够帮你，包括我们的家人，我们的整个未来完全由自己决定，成败全在自己，结果全由自己来承担，我们面临的，是自己未来一生的责任。
所以，一个正确的心态应该是：本着对自己、对家人、对社会负责的态度，去认真地对待就业，积极、主动、尽最大努力地去为自己的未来争取每一次机会。
如果能有这样一种找工作的心态，我们就不会待在宿舍里，等着别人告诉你招聘信息，等着别人叫你去参加招聘会，就不会因为起晚了而错过招聘会，就不会每天开机首先想着聊会天、打会游戏、看看电影等等。因为这时候，我们应该清楚：找不到工作，跟别人没有任何关系。没人能对自己的将来负责，除了你自己，没人可以依靠，这就是我们现在应有的：独立、成熟，直到成功。
当我们开始明白找工作是自己的一份责任，是寻找适合自己的人生道路的一次机会，是正式走入这个社会、参与竞争、承担责任、回报父母和社会的标志的时候，我们就会积极主动、全身心地投入到找工作的过程之中，尽最大努力去为自己创造、争取每一次机会。因为要对自己的人生负责，要对养育你的父母负责，要对整个社会负责，不能让自己将来成家立业、走了很多弯路以后，回过头因为这段时间没有尽力而悔恨。
所以，对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽心尽力。
（2）对待机会的态度。
很多同学都抱怨自己没有机会，那么，机会是怎么来的？是靠等来的，还是靠别人让给你得来的？都不是，机会是靠自己艰苦努力争取来的。有了机会以后，又应该怎样去把握呢？相信每个同学都会有很多机会，但是为什么一次次地错失呢？我想，关键在于我们怎样看待眼前的机会，是否作了充分的准备。如果对每一次机会，都尽了最大的努力，那即使失败了也没什么可后悔的。最怕的是没尽力，因此错过了机会，那样一生都会后悔的。
（3）对待竞争的态度。
我们上学这些年，曾经历过多次的竞争，可是当我们毕业走向社会的时候，我们找工作、干事业还会面临各种各样残酷的竞争，应该以怎样的心态去对待这些竞争呢？我认为，社会发展的一个源动力就是竞争，物竞天择，适者生存，是大自然的普遍规律，同样，我们的社会要想进步，优胜劣汰是必然的结果。所以，必须从找工作第一天开始，就树立竞争意识，勇敢地去面对竞争。竞争实际上是给每个人提供一个公平的机会，让每一个人都在竞争中提高自己、发展自己。体育比赛中，当有强劲的对手和你竞争时，即使输了，也会发现自己的成绩有大幅度的提高，这就是竞争的结果。同样，在找工作过程中，当我们不断和一些强人竞争时，就会发现自己也慢慢变成了强人。既然这样，为什么不能以积极的心态去面对竞争呢？把它看成是自己寻找不足、提高自己、完善自己的过程，即使失败了，也会有所收获，不是很好吗？不要心存侥幸心理，寄希望于没有强人和你竞争，就能拿到录取，如果不能提高自己的核心竞争力，那么在工作中，我们还是会被淘汰。人生到处都充满竞争，只有正确地面对竞争，我们才能在这个社会立足。
（4）对待失败的态度。
每个同学在找工作过程中都会经历很多失败，而我也经历了无数次的失败。当我们每次面试失败的时候，是悲观、叹气、抱怨，甚至埋怨别人抢了你的饭碗，还是会静下心来总结教训，向其他同学吸取成功经验，改进自己，重整旗鼓，为下一次机会作准备？如果是第一种反应，那么后面的面试还是会失败，会处处碰钉子，以失败告终，因为我们没有正确地面对失败；如果是第二种，那么我们后面也可能还会失败，但总有一次会成功，因为我们通过在失败中不断总结、改进，自身能力和核心竞争力在不断提高，正在一步步走近成功。大家可以回头想想，在找工作过程中，自己究竟是哪一种态度？是否对自己的每一次失败教训认真作过总结，是否向其他成功的同学请教过，还是更多的时候是在嫉妒、抱怨？自己对待失败的态度，直接决定了自己后面的结果。在这里，总结一句话：一个人要想成功，必须首先学会正确地面对失败。
总结所有这些态度，都是我们找工作心态的直接体现。所以，如何端正自己的心态，以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争和失败，是找工作成功的关键。光有积极的心态和充分的自信是不够的，面试的成功必须以充分的准备为前提，很难想象一个不经过任何准备就去参加面试的人能顺利录取。所以，对于大部分普通人来说，要想在面试中表现出色，顺利通过，必须作好充分的准备。应该对自己的优势和劣势、应聘单位的背景、面试中可能遇到的问题及各种可能的情况有充分的准备，这样在面试中你才能更加从容不迫，逐步走向成功。
机会只属于那些已经作好准备的人。
七、友情建议
下面，结合女儿找工作的经验，向那些将要找工作或正在找工作的同学提出以下建议：
1.调整状态，以积极乐观的心态面对就业。
找工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自己未来负责的态度，认真对待它。如果你发现自己从前很迷茫，或者感觉不到压力，或者紧张不起来，或者不够积极主动，或者不够乐观，那么，从现在开始，改变自己的心态，以更加积极、更加主动、更加乐观的心态去面对你人生的第一个重大责任，相信你很快会看到自己的变化，也会看到，结果会随着你心态的改变而改变。
2.主动出击，搜集尽可能多的信息。
在积极心态的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。这时你会发现，原来还有很多非常好的就业机会，以前自己都没有发现，还有很多非常好的公司（企业），自己以前都不知道。实际上，机会每时每刻都有很多，只是你以前消极地把它们错过了。
3.大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会。
不要放弃每一次可能的机会。如果这家公司（企业）
你想去，或者感觉可能会去，那么，一定要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现。如果你被忽视了，而这家公司（企业）你又非常想去，那么，不要犹豫，大胆应聘，也许你的诚意和毅力会打动公司，化不可能为可能，为你自己争取到机会。即使失败了，也没有悔恨，因为你尽力了。当然，如果你在笔试、面试前就已经确定，这家公司你肯定不会去，那么，最好放弃这次机会，因为一方面，是对你个人时间和精力的浪费，另一方面，也消耗了公司的招聘耐心。
总之，找工作应聘没有百分之百的成功模式，更没有什么灵丹妙药，主要靠自己辛勤的努力，虚心的学习，不断地总结提高，坚持到底，成功总会召唤你。